採用面談AI（一次面談オートパイロット）
概要
応募受付後の一次面談をAIが自動で実施し、候補者情報の取得・深掘り・評価仮説作成・日程調整・要約レポート作成までを一気通貫で支援する採用オペレーション基盤です。
単なる自動応答や議事録ではなく、「応募→初回接触→一次面談→評価→次回面接確定→ATS記録→採用担当への要点共有」までを標準化。応募経路はWeb・LINE・求人媒体・メール等に対応し、電話応募に限定しない設計とします。
一次面談は固定スクリプトではなく、応募職種とJDに基づいて質問を動的生成し、曖昧回答・矛盾・不足を検知して自然に深掘りします。候補者体験を損なわないトーンで進行し、離脱兆候があればフォローや次ステップ提示に切り替え、着座率向上に直結する導線を組み込みます。
最終判断は人間が行う前提を明確にしつつ、AIは「一次面談の完遂」と「判断材料の整備」に徹します。評価は透明性と監査性を前提に、属性による差別を排除し、評価根拠（発言引用ベース）をログとして残す設計です。
提供する価値
核となる価値は「採用のボトルネック（一次面談・記録・日程調整）を、再現性ある仕組みに変換する」ことで、採用担当の時間を増やさずに、採用の速度と質を同時に引き上げることです。
一次面談をAIが担うことで、採用担当は面談対応の手離れが進み、面談工数を50％削減。評価レポート作成は80％削減し、ATS記録は自動化率100％を目指します。結果として「対応遅れによる離脱」を防ぎ、応募→面談着座率を20％押し上げ、次面接移行率も15％向上させます。
また、評価を標準化し、職種別テンプレートと重み付けでスコアリングすることで、属人化を抑えつつ判断の一貫性を確保。候補者に対しては共感・要約・次の期待提示を入れることで、機械的な印象を避け、候補者満足度（任意アンケート）平均4.0/5以上を狙います。
単なる採用SaaSではなく、AI面談を入口に「採用プロセスを定着運用できる型」に落とし込み、採用単価を10〜20％下げながら、採用の質を上げる採用オペレーションモデルを実現します。